Муниципальное казенное учреждение

«Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений Верх-Исетского района»

 

 

 

Главная Новости О Центре Структура Центра Учреждения Формы документов Полезные статьиКонтакты

 

 

Что делать, если возят плохое мясо? Подробнее >>

 

 

Полезные ссылки

Уличный светодиодный светильник и сертификаты качества на него Вы найдете тут.

 

Главная / Полезные статьи / Памятка работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу

Памятка работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу

Уважаемые руководители! Просим обратить внимание на необходимость соблюдения законодательства в сфере трудовой миграции.

Если Вы решили нанять работника-иностранца (при безвизовом режиме: Узбекистан, Казахстан, Таджикистан, Украина, Армения, Азербайджан и др.), то необходимо выполнить следующие несложные правила:

  1. Разрешение на работуУдостовериться в наличии у работника разрешения на работу (пластиковая карта). В разрешении на работу должна быть именно та профессия, на которую Вы принимаете работника (т.е. нельзя принимать на работу иностранца с разрешением на дворника на должность сторожа). Проверьте также дату, до которой действительно разрешение на работу.
  2. Заключайте срочный трудовой договор – на период действия разрешения на работу. При продлении разрешения на работу Вы сможете продлить и сам договор. Но если договор будет бессрочным, а у работника истечет срок действия разрешения на работу, то возникнут сложности с расторжением трудового договора.
  3. В течение трех рабочих дней с момента принятия на работу иностранного работника Вы должны уведомить об этом три органа:
    1. ОУФМС в Верх-Исетском р-не: 620028, г. Екатеринбург, ул. Крылова, д. 1а;
    2. Государственное учреждение занятости населения Свердловской области, Екатеринбурский центр занятости, отделение по Верх-Исетскому району, 620102, г. Екатеринбург, ул. Серафимы Дерябиной, 17б.
    3. УФНС по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга: 620014, г. Екатеринбург, ул. Хомякова, 4
  4. Уведомление подается по одной форме во все три органа. Обратите внимание, что уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином содержит в себе две страницы (см. файл Exel), которые нужно распечатать на одном листе.
  5. Для гражданско-правовых договоров предусмотрен аналогичный порядок.
  6. Если Вы предоставляете отпуск без сохранения заработной платы иностранному работнику на срок более 1 месяца, то нужно, опять же, в течение трех рабочих дней уведомить эти органы (см. ниже форму уведомления).
  7. Уведомлять данные органы требуется также при расторжении трудового или гражданско-правового договора (см. ниже форму уведомления).

Соблюдение всех этих правил (в том числе сроков уведомления) поможет Вам избежать возможных штрафов, размер которых составляет от 25 000 руб. до 50 000 руб. на должностное лицо и от 250 000 руб. до 800 000 руб. на юридическое лицо! Административная ответственность предусмотрена за:

·Привлечение иностранного работника к работе без разрешения на работу (также есть риски при наличии в разрешении на работу не той профессии, по которой он принят на работу);

·Нарушение сроков уведомления (о заключении договора, его расторжении и о предоставлении отпуска без содержания на срок более 1 месяца).

Штраф может быть взыскан за каждое из нарушений, причем одновременно: с должностного лица и с юридического лица.

 Скачать документы по привлечению к трудовой деятельности иностранных работников, прибывших в порядке, не требующем получения визы:

  1. Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получение визы;
  2. Уведомление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получение визы;
  3. Уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получение визы;
  4. Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Данные документы утверждены Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»
(вместе с «Порядком заполнения ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста", "Порядком представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина", "Порядком представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года»)

18.10.2010

Источник: Вербицкая Ю.О.

 

Другие статьи:


Fatal error: Call to a member function return_announcements() on a non-object in /home/u9620/mucb.ru/www/articles.php on line 138